人材派遣について

「派遣といえば三愛サービス」という声に応え続けるために
人材の質・法律厳守の精神・問題解決への知見。
パイオニアとして、安心のサービスをお届けします。

一般労働者派遣のしくみ
（図参照）

ビジネスを推進し企業の成長に欠かせない効果的・効率的な人材活用。その一翼を大きく担っているのが人材派遣です。即戦力のご提供、突発的な人員裕充、スペシャリストの確保、業務の効率化やコストの削減など、活用シーンは多彩です。三愛サービスはその人材派遣に関して、他に類のないベネフィットをご提供しています。

三愛サービスの人材派遣システムは「派遣先企業」「派遣スタッフ」「派遣会社(三愛サービス)」の３者で成り立っています。「派遣先企業」であるお客様のご要望に合わせた適切な「人材」を派遣いたします。

法人から見た一般労働者派遣のメリット

人件費を「固定費」から「流動費」に

「必要な時」に「必要な期間」だけ人材を活用することが出来るため、固定費である人件費を変動費に変えることが可能になります。

固定費→流動費

「管理コスト」「法定福利費」の削減

派遣スタッフの給与計算などは不要です。また、各種保険（社会保険、雇用保険、労災保険）、有給休暇などの法定福利費も不要です。

各種保険＋人件費→人件費

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣とは、三愛サービスがおすすめする離職リスクの低い人材派遣の方法です。
「働きぶりを見た上で、お互いに良かったら採用する」システムです。
今までの採用活動では実現できなかった、応勢者の意欲や適性まで見極めた採用を実現します。
最長で6ヶ月間派遣予定先で雇用し、試用期間を設けることで双方にとってリスクの低い人材派遣を行うことができます。

(1) 紹介予定派遣依頼
(2) スタッフ人材選考

人材サービス企業として、多角的な人材事業で培ったノウハウをもとに、最適の人材をご紹介できます。また、事前にお客様の会社・業務内容について説明を行っているため、一定の知識理解がある即戦力の人材をご紹介できます。
(3) スキルアップ・研修
(4) 面接

派遣就業前に求人条件の明示や面接・履歴書の閲覧が可能です。
(5) 紹介予定派遣契約
(6) 派遣開始（最長6か月）

派遣スタッフが適材かどうか見極められるので、採用後のミスマッチなどのリスク回避ができます。また、派遣スタッフの働く姿を直接見ることで能力や適性を判断することができます。
(7) 派遣期間終了

入社の確認や採用内定を行うことができます。
(8) 企業・スタッフ合意による
正式採用

お客様と派遣スタッフの合意のもとで入社し、業務社風にも慣れていることから、社員としての定着率が高く、企業力アップにつながります。
(9) 入社

お支払いは成功報酬なので、
求人募集活動に必要な採用広告費は必要ありません。

お客様が独自で採用活動される際に発生する採用に関わる周辺業務はすべて三愛サービスが行います。
安心して採用業務をお任せください。

ご案内できる取扱業種

三愛サービスは、さまざまな業種の人材を派遣可能で、建設・港湾・警備・医療関連以外の全職種の派遣が可能です。その中でも特にホテルやレストランなどのスタッフの人材派遣が得意分野としております。

ホテル関連

ホテル・レストラン／ホテル・フロント／ホテル・サービススタッフ／ブライダルスタッフ／ホテル客室清掃／配送補助／調理／調理補助／配ぜん／受付案内／予約受付
レストラン関連

飲食店サービススタッフ／調理人／調理補助
イベント関連

イベント運営／イベント設営／音響／オペレーター／宴会設営／片付け／軽作業スタッフ